善通寺市議会 2022-06-21 06月21日－02号
この法律には罰則はありませんが、今後は、知らなかった、悪意はなかったでは済まされないということだと思います。 本市におきましては、冒頭でも申しましたが、善通寺市男女共同参画プランの下、「すべての人が認め合い、協力しながら、活躍できるまち 善通寺」を理念に様々な取組をいただいてるところでありますが、改めまして性的少数者の方への取組につきましてお伺いをいたします。
この法律には罰則はありませんが、今後は、知らなかった、悪意はなかったでは済まされないということだと思います。 本市におきましては、冒頭でも申しましたが、善通寺市男女共同参画プランの下、「すべての人が認め合い、協力しながら、活躍できるまち 善通寺」を理念に様々な取組をいただいてるところでありますが、改めまして性的少数者の方への取組につきましてお伺いをいたします。
偽装請負の罰則としては、委託者と請負業者は、許可を受けないで労働者派遣事業を行ったとみなされ、１年以下の懲役または100万円以下の罰金となるんです。本市と現在の調理委託会社との間で交わされている契約書はどうなっていますか。
４点目の質問ですが、この条例には罰則がないことから、加入率を上げていくためには、一層の周知と工夫が不可欠ではないでしょうか。加入率向上のため自転車事故で苦しむ市民をゼロに近づけるため、本市ではどのような取組を進められていますか。加入が義務化されていますので、その辺をお答えください。
そういうシステムになっておりますので、そういうところには当然罰則を設けて、国も勝手に見ないようにするなど、そういうことにつきましても、市のほうから、現場のほうから国のほうへも要望を出していただいて、マイナンバーカードは当然必要だと思うんです。これからの社会におきまして、マイナンバーカードがなくてできるということは、将来を考えますと、まず考えられません、絶対的に必要になるものと思います。
行政のほうはよくモニタリングをされるんですけど、民間にモニタリングを命じるときは、モニタリングをした結果で不備等があったら何らかの罰則を与えてでも修繕しろとか確認しろというところまでやられております。
また、その責任につきましても、法的な罰則等はないにしても、これからの私の市政運営の中でしっかりと市民の皆様にお応えしていかなければならないと考えているところです。
ともに違反すれば罰則が科せられることから、国の強い決意を感じます。 労働基準法は現業職員などを除き職員の多くには適用されないものの、働き方改革の趣旨から本市職員についても同じ基準で取り組むべきだと思います。実際、民間企業では10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に、年５日の有休取得が義務化されましたが、本市ではその基準に満たない職員が一定数存在しています。
罰則というか、監視を強化するごとに、川の中、池の中、あるいは山林の本当に見えないところへ不法投棄が増えてきて、回収が大変だった、こういう経過もあるわけです。 ですから、そういう面におきましては、このごみ問題についてはゼロから考えていただきたいなという気がいたします。
そしてその危惧についてのご質問でございますが、マイナンバーの情報管理につきましては、国におきまして、個人情報の分散管理、情報提供ネットワークシステムを利用した情報提供に際しまして、個人番号とは別の符号を使用、アクセス制限、通信の暗号化等のシステム面と法の規定によりますものを除いた個人番号の利用、収集、提供の禁止、特定個人情報保護評価の実施、また個人情報保護委員会による監視、監督、不当行為を抑止するための罰則整備
本年６月１日、いわゆる改正動物愛護管理法が施行され、愛護動物の殺傷、虐待や遺棄に対する罰則が強化されたことに伴い、国におきましては、動物の遺棄・虐待は、犯罪ですと明記したポスターを全国に配布し、啓発を行ってきたところでございます。 ペットの遺棄は、無責任な餌やり行為につながり、結果的に、野良犬や野良猫が増えてしまうのが現状でございます。
私、ここに法文持ってますけれども、超党派で議員立法でやると、理念法で罰則規定はございませんけれど、感染者や治療に当たった医療従事者、濃厚接触者、それらの家族に対し不当に差別的な取扱いをすることなどを禁じとんですね。ここにね。国による啓発活動や差別の実態調査の実施についても連ねています。
ＤＶの場合は、法律に基づいて被害者からの申立てにより、裁判所から加害者に対して保護命令や接近禁止命令が発令され、命令に違反した場合は罰則が科せられます。
大阪大学の大竹文雄教授は、諸外国ではマスクの着用を義務化や罰則で規制し、人の行動を変えようとする動きがあるが、限界があり、日本ではなじまない。新たな生活様式を無理なく多くの人に習慣化してもらうためには、ナッジの考えを取り入れることは有効である。例えば、故郷に帰る帰省は控えてという表現は、相手に損失を感じさせる。これをオンライン帰省であればみんな安心と、利他的な表現にすれば受け入れやすい。
そのためにペナルティーをという御提案でございますが、先進自治体もあるということで、研究はしなければならないですが、どうしてもそういったペナルティー、罰則とは言いませんが、そういうことを課す場合には、規則なり条例等の改正も必要となってまいりますので、その点も含めまして検討させていただいて対応してまいりたい、その際には利用者の御意見もお伺いしたいというふうに考えております。
時間外勤務のときに、例えば勤務手当を支払わないとすると、これは罰則規定を伴います。罰則規定を伴って実刑以上の刑が確定すると、執行猶予がついても自動失職で皆さん方は首になるんです。実はそれほど大きい役職なんですね、管理職等の範囲。だから、後で人権に対する考え方でも触れるんですけども、その重みといいますか重要性を果たして理解しているのかなと。
また、同法第109条では、これに違反した者は50万円以下の罰金に処すとの罰則規定もあります。市内でも、転勤等で本市に転入された方で、安易に他府県ナンバーのまま自動車に乗っておられる方もおられます。この法律の趣旨と自動車税の適正な納税を理解していただくために、転入時の窓口での啓発や広報紙等を通じての市民への周知徹底が必要であるというふうに考えますが、当局の見解をお聞かせください。
青天井だった残業時間を罰則つきで上限規制するという、日本社会では画期的なルールが施行されてから約１年、各社が業務削減や効率化に取り組むものの、長時間労働など、働き方の見直しが進まない実態が浮かび上がりました。企業調査の結果からは、長時間労働が前提だった従来の働き方を転換することへの企業のためらいや、改善へ手探り状態であることがうかがえます。
例えば、さきの緊急事態宣言下で問題になった自粛警察と呼ばれた社会風潮のように、誤った正義感の根拠とされてしまう懸念もあり、先ほど御紹介したニューヨーク・タイムズの記事には、「罰則などの強制的な仕組みはなくても、行政からの公的な提案には従うべきだという強い社会圧力がある」と指摘をされています。
今月１日、悪質な動物虐待を防ぐため、虐待に対する罰則を強化した動物の愛護及び管理に関する法律、いわゆる改正動物愛護管理法が施行されました。昨年、動物を虐待したとして、動物愛護管理法違反容疑で摘発された事件は、全国で105件に上り、統計のある平成22年以降で初めて100件を超え、過去最多となりました。悪質な動物虐待を防ぐことは、人と動物が共生できる社会の実現に、とても重要ではないでしょうか。
このデジタルファースト条例につきましては、地域や行政の基本的スタンスをあらわす理念的条例の類のものであり、この条例が制定されたからといって、市民の皆さんの日々の生活が急激に変わったり、何かを制限したり罰則を設けるものではありません。このような話題こそ、タウンミーティングなどの題材として市民の皆さんと議論を深めながら、地域全体の意識の醸成を図っていくべきものだと考えております。